La pandémie COVID-19 a ravagé le monde et a mis en lumière plusieurs problèmes sociaux. Dans le domaine du travail, elle a eu des impacts majeurs et révélé une forme insidieuse de discrimination, dont la principale victime est la personne obèse. En effet, les stéréotypes et préjugés associés à l’obésité jouent un rôle important dans le processus de recrutement.
Qu’est-ce que la discrimination liée à l’obésité ?
La discrimination liée à l’obésité est un type de discrimination basé sur le poids et se manifeste principalement dans le domaine du travail. Les employeurs et les recruteurs sont les principaux responsables de cette forme de discrimination. Les personnes obèses sont souvent considérées comme paresseuses ou non qualifiées pour un poste parce qu’elles ont un poids «inacceptable», ce qui fait qu’elles n’ont pas accès aux mêmes opportunités que les autres. De plus, elles sont souvent confrontées à des tâches supplémentaires, car on leur demande souvent davantage d’efforts pour montrer leur valeur, ce qui peut être très décourageant et rendre leur expérience beaucoup plus difficile.
Les stéréotypes liés à l’obésité
Les stéréotypes sont des croyances communes qui sont souvent associées à un groupe spécifique de personnes. Ces stéréotypes peuvent être positifs ou négatifs. Lorsqu’il s’agit de l’obésité, les stéréotypes sont généralement négatifs. On croit souvent que les personnes obèses sont paresseuses, manquent de discipline et ne sont pas dignes de confiance. Ces stéréotypes sont faux et nuisibles, mais ils persistent et ont un impact négatif sur la façon dont les personnes obèses sont traitées par les autres.
Le processus de recrutement
Le processus de recrutement est une étape cruciale pour trouver des candidats qualifiés et motivés pour un poste. Cependant, ce processus peut également être source de discrimination. Les recruteurs peuvent avoir des stéréotypes ou préjugés inconscients basés sur le poids des candidats, ce qui peut entraîner des choix de recrutement inappropriés. Ainsi, les personnes obèses peuvent être privées d’opportunités parce que les recruteurs pensent inconsciemment qu’elles ne rempliront pas les critères «acceptables».
Comment combattre cette discrimination ?
- Il est fondamental de sensibiliser les employeurs et les recruteurs à cette forme de discrimination. Il est essentiel de mettre en place des programmes de formation qui encouragent une prise de conscience des stéréotypes liés à l’obésité et à la façon dont ils affectent les procédures de recrutement.
- Les employeurs peuvent adopter des politiques anti-discrimination qui interdisent explicitement la discrimination liée au poids et encouragent la diversité et l’inclusion dans leurs processus de recrutement.
- De plus, il est important que les employeurs comprennent que le poids n’est pas un indicateur de motivation, de productivité et de performance.
Enfin, il est essentiel de promouvoir l’acceptation de soi. La plupart des personnes obèses sont mises à l’écart socialement et font face à un grand nombre de stéréotypes négatifs. Les campagnes de sensibilisation et les efforts pour abolir les stéréotypes négatifs peuvent contribuer à bâtir une culture axée sur l’acception et le respect des différences.
Bien que la discrimination liée à l’obésité puisse sembler subtile ou insidieuse, elle existe bel et bien et doit être abordée de manière urgente. Les employeurs et les recruteurs doivent prendre conscience des stéréotypes liés à l’obésité et agir pour lutter contre cette forme de discrimination.
